Cash-Bonus

Vous êtes candidat à un emploi et déposez votre candidature directement sur MEM-JOB.CH par téléphone, courriel, lettre de motivation ou en personne. Votre nouvel employeur est ainsi informé du canal par lequel votre candidature a été reçue et plus rien ne s’oppose alors au versement du Cash-Bonus pouvant atteindre CHF 2500.- !

En tant qu'employeur, vous vous engagez, lors de la conclusion d'un contrat, à verser un Cash-Bonus à
votre nouveau collaborateur ou votre nouvelle collaboratrice :

• CHF 2500.-  pour le personnel MEM formé pour la production, Assistant de production/planification, cadres
• CHF 1500.- pour l'administration, la logistique, les auxiliaires et autres groupes professionnels
• CHF 500.- pour les places d'apprentissage et les stages.

Les conditions sont considérées comme remplies lorsque le nouveau collaborateur se trouve dans un rapport de travail non résilié 6 mois après son entrée en fonction. Le Cash-Bonus est versé directement par l'employeur et il est soumis aux déductions sociales légales, qui sont supportées proportionnellement par l'employé et l'employeur.

Si l'offre d'emploi concerne un emploi temporaire, les règles suivantes s'appliquent :

• Emploi temporaire, durée limitée à 6 mois : pas de bonus en espèces.
• Emploi temporaire, limité entre 6 et 12 mois : Cash-Bonus 50 %.
• Emploi temporaire, durée déterminée à partir de 12 mois : Cash-Bonus 100 %.

Si le contrat de travail est résilié ou dissous par le collaborateur ou l'employeur dans les 6 mois suivant l'entrée en fonction, le droit au Cash-Business est supprimé. Il n'y a pas de droit au prorata.