Cash-Bonus

Als Stellenbewerber beziehen Sie sich beim ersten Kontakt per Telefon, E-Mail, Bewerbungsschreiben oder persönlich unaufgefordert auf die Stellenausschreibung bei MEM‑JOB.CH. Ihr neuer Arbeitgeber ist somit informiert, über welchen Kanal Ihre Stellenbewerbung eingetroffen ist und dem Cash-Bonus von bis zu CHF 2500.- steht bis auf weiteres nichts mehr im Weg!

Als Arbeitgeber verpflichten Sie sich bei einem Vertragsabschluss zur Zahlung eines Cash-Bonus an Ihre neue Mitarbeiterin oder Ihren neuen Mitarbeiter:

• CHF 2500.- für ausgebildetes MEM-Personal für Produktion, AVOR/Planung, Kader
• CHF 1500.- für Administration, Logistik, Hilfsarbeiter und andere Berufsgruppen
• CHF 500.- für Lehrstellen und Praktika

Die Bedingungen gelten als erfüllt, wenn sich die neue Mitarbeiterin oder der neue Mitarbeiter 6 Monaten nach Stellenantritt in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befindet. Der Cash-Bonus wird direkt durch den Arbeitgeber ausgerichtet und er unterliegt den gesetzlichen Sozialabzügen, welche anteilig von Arbeitnehmer und Arbeitgeber getragen werden.

Falls es sich bei der Stellenausschreibung um eine temporäre Anstellung handelt, gelten folgende Regeln:

• Temporäre Anstellung, befristet bis 6 Monate: kein Cash-Bonus
• Temporäre Anstellung, befristet zwischen 6 und 12 Monaten: Cash-Bonus 50 %
• Temporäre Anstellung, befristet ab 12 Monaten: Cash-Bonus 100 %

Wird das Arbeitsverhältnis innerhalb von 6 Monaten nach Stellenantritt durch die Mitarbeiterin, den Mitarbeiter oder den Arbeitgeber gekündigt oder aufgelöst, dann entfällt der Anspruch auf den Cash-Bonus. Es besteht kein pro rata Anspruch.